Hubungan Remunerasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap keterkaitan antara remunerasi, motivasi kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Akademik, Kerjasama, Perencanaan dan Kemahasiswaan Universitas Pendidikan Ganesha. Penelitian ini adalah penelitian expost-facto dengan melibatkan sampel, yakni keseluruhan pegawai berjumlah 30 orang pada Biro Akademik, Kerjasama, Perencanaan dan Kemahasiswaan Universitas Pendidikan Ganesha. Penelitian ini memiliki variable bebas, yaitu remunerasi (X1), motivasi kerja (X2), disiplin kerja (X3) dan kepuasan kerja (X4), dan variabel terikat, yaitu kinerja pegawai (Y). Dalam penelitian ini, kuisioner merupakan metode pengumpulan data menggunakan regresi ganda dan korelasi parsial dalam menganalisis data. Berdasarkan hasil penelitian, dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1) Terdapat hubungan yang signifikan Remunerasi dengan Kinerja Pegawai pada Biro Akademik, Kerjasama, Perencanaan, Kemahasiswaan Undiksha. Dengan hubungan sebesar 63,3% dan sumbangan efektif sebesar 15,55%, 2) terdapat hubungan yang signifikan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Biro Akademik, Kerjasama, Perencanaan, Kemahasiswaan Undiksha. Dengan hubungan sebesar 71,3% dan sumbangan efektif sebesar 24,17%, 3) terdapat hubungan yang signifikan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Biro Akademik, Kerjasama, Perencanaan, Kemahasiswaan Undiksha. Dengan hubungan sebesar 60,3% dan sumbangan efektif sebesar 19,48, 4) terdapat hubungan yang signifikan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Biro Akademik, Kerjasama, Perencanaan, Kemahasiswaan Undiksha. Dengan hubungan sebesar 77,5% dan sumbangan efektif sebesar 30,01, dan 5) secara bersama-sama, terdapat hubungan yang signifikan Remunerasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Biro Akademik, Kerjasama, Perencanaan, Kemahasiswaan Undiksha, dengan hubungan sebesar 89,2%.
Referensi
Gorda, I Gusti Ngurah. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Denpasar: Astabarata Bali.
Lantara, I Wayan Arya. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di PT. Indonesia Tourism Development Corporation (ITDC). Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Volume 10 Nomor 1.
Mangkuprawira, Sjafri.2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. (cet. 1; Bogor: Ghalia
Meilinda, Hera, dkk. 2019. Pengaruh Remunerasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada Balai Besar Wilayah Sungai Citanduy Banjar). Busines Management and Entrepreneurship Journal Volume 1 Nomor 3.
Pora, Antonio De. 2011. Remunerasi, Kompensasi dan Benefit. Jakarta: Rana. Pustaka.
Sunyoto, Danang. 2012. Dasar-dasar Manajemen Pemasaran. Cetakan Pertama. Yogyakarta: CAPS.
Teja, Sri Gusti Bima Harya. 2017. Pengaruh Remunerasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Surakarta). Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya Vol. 19, No. 2.
Widodo. 2010. Managemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wijania, I Wayan. 2017. Kontribusi Kepemimpinan Pelayan Kepala Sekolah, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ilmiah Pendidikan dan Pembelajaran Volume 1 Nomor 3.
Yanthi, Putu berliana Olivia Nirmala, dkk. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. XL Axiata Cabang Singaraja. Bisma: Jurnal Manajemen, Vol. 5 No. 2, Oktober 2019 P-ISSN: 2476-8782.
