Kontribusi Budaya Organisasi, Etos Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Rektorat Universitas Pendidikan Ganesha

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kontribusi Budaya Organisasi, Etos Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di lingkungan Rektorat Universitas Pendidikan Ganesha. Penelitian ini adalah penelitian “ex-post facto” dengan besar sampel 124 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data hasil penelitian menggunakan statistik inferensial dengan teknik regresi sederhana, korelasi parsial,dan regresi ganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) terdapat kontribusi yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja, dengan kontribusi sebesar 80,3%, koefisien korelasi sebesar 0,896, dan sumbangan efektifnya sebesar 22,84%; (2) terdapat kontribusi yang signifikan etos kerja terhadap kinerja, dengan kontribusi sebesar 97,1%, koefisien korelasi sebesar 0,985 dan sumbangan efektifnya sebesar 18,13%;(3) terdapat kontribusi yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja,  dengan kontribusi sebesar 61,6%,  koefisien korelasi sebesar 0,785 dan sumbangan efektifnya sebesar 15,22%; (4) terdapat kontribusi yang signifikan disiplin kerja terhadap kinerja, dengan kontribusi sebesar 63,4%, koefisien korelasi sebesar 0,796 dan sumbangan efektifnya sebesar 12,43%;dan (5) secara bersama-sama, terdapat  kontribusi yang signifikan budaya organisasi, etos kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan Rektorat Universitas Pendidikan Ganesha, dengan  koefisien korelasi ganda sebesar 0,828, dan kontribusi sebesar 68,62%.