The Contribution of Leadership Style, Work Motivation, Work Climate and Job Satisfaction To Employee Performance in The Undiksha Akpk Environment. Thesis. Departement of education Administration.

Luh Rini Natarini; Kadek Rihendra Dantes; Ni Luh Gede Erni Sulindawati

doi:10.23887/jurnal_ap.v14i2.1856

L.R. Natarini Universitas Pendidikan Ganesha
K.R. Dantes Universitas Pendidikan Ganesha
N.L.G.E. Sulindawati Universitas Pendidikan Ganesha

DOI: https://doi.org/10.23887/jurnal_ap.v14i2.1856

Kata Kunci: gaya kepemimpinan, motivasi kerja, iklim kerja, kepuasan kerja, kinerja pegawai

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk 1) menganalisis kontribusi gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di lingkungan AKPK Undiksha , 2) menganalisis kontribusi motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan AKPK Undiksha, 3) menganalisis kontribusi iklim kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan AKPK Undiksha, 4) menganalisis kontribusi kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan AKPK Undiksha, 5) menganalisis kontribusi gaya kepemimpinan, motivasi kerja, iklim kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan AKPK Undiksha secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian expost-facto. Populasi yang sekaligus menjadi sampel pada penelitian ini adalah seluruh pegawai di lingkungan AKPK Undiksha yang berjumlah 40 orang pegawai. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, motivasi kerja, iklim kerja dan kepuasan kerja, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi ganda dan korelasi parsial. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, disimpulkan bahwa: 1) terdapat kontribusi yang signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di lingkungan AKPK Undiksha, 2) terdapat kontribusi yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan AKPK Undiksha, 3) terdapat kontribusi yang signifikan iklim kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan AKPK Undiksha, 4) terdapat kontribusi yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan AKPK Undiksha, dan 5) terdapat kontribusi yang signifikan secara simultan gaya kepemimpinan, motivasi kerja, iklim kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan AKPK Undiksha.

Referensi

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109

Agung, A. A. G. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif (Perspektif Manajemen Pendidikan). Universitas Pendidikan Ganesha.

Agustini, F. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Madenatera.

Andrey, R., Adolfina, & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Makan Di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 361–370. https://ejournal. unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/22376

Arifianto, C. F. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan Pt Dom Pizza Indonesia Area Tangerang Raya. KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(4), 97. https://doi.org/10.32493/jk.v6i4.y2018.p97-104

Bunga, A. G. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sekretariat Kamar Dagang dan Industri Indonesia Kantor Pusat Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 5(1), 53–67. http://openjournal.unpam.ac .id/index.php/FRKM/article/view/12840

Dharma. (1992). Manajemen Personalia, Edisi keempat. Jakarta: Erlangga.

Halim, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Makassar. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 7(2), 92–104. https://doi.org /10.37606/publik.v7i2.140

Handoko. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, & S.P, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Jamil, A. (2021). Kontribusi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Baubau. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 436–444. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php /JEE/article/view/11279/6992

Jaya, N., Mukhtar, A., & UA, A. N. A. (2020). Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. BALANCA : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 2(1), 35–43. https://doi.org/10.35905/balanca.v2i1.1393

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta: PT. Andi.

Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya.

Maryani, T. (2018). Kontribusi Kepuasan Kerja Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan. Jurnal Psikologi, 11(1), 72–80. https://doi.org/10. 35760/psi.2018.v11i1.2075

Purnama wati, I. G. A., & Yuniarta, G. A. (2016). Determinan Kinerja Karyawan : Studi Pada Sektor Pariwisata Di Kabupaten Buleleng. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 5(2), 848–863. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JISH/ article/view/9103/5871

Purnamawati, I. G. A. (2016). Pengaruh Psychological Empowerment , Empowering Leadership , Sistem Pengukuran Kinerja Terhadap Motivasi Intrinsik First-Line Employees Perbankan. Jurnal Keuangan Dan Perbankan (Journal of Finance and Banking), 20(3), 507–517. https://jurnal.unmer.ac.id/index.php/jkdp/article/view/259/165

Riansah, R., & Sri, S. S. (2019). Pengaruh iklim kerja terhadap kinerja pegawai pada RSUD Ogan Komering Ulu Timur. Jurnal Signaling, 8(2), 55–59. http://ojs.stmikpringsewu. ac.id/index.php/signaling/article/view/808

Robbins Stephen, P. (2007). Perilaku Organisasi, Jilid 1 & 2, Bahasa :Hadyana Pujaatmaka. Indeks Kelompok Gramedia.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan. Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.

Sudarmanto. (2011). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka. Pelajar.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.

Thoha. (1995). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rajawali.

Tulhusnah, L., & Abdurachaman Saleh, U. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Abdurachman Saleh Situbondo. Prosiding Seminar Nasional Penelitian Dan Pengabdian Masayarakat, 5(1), 12–18. http://prosiding. unirow.ac.id/index.php/SNasPPM

Wirawan. (2007). Budaya dan Iklim Organisasi Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Yuniarta, G. A., & Purnamawati, I. G. A. (2020). Apakah Potensi Desa Dan Kepemimpinan Transformasional Mampu Meningkatkan Pendapatan ? Jurnal Akuntansi Multiparadigma, 11(11), 77–88. https://jamal.ub.ac.id/index.php/jamal/article/vi ew/1318/pdf

Kontribusi Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Iklim Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Biro AKPK Undiksha. Tesis. Administrasi Pendidikan, Program Pascasarjana Universitas Pendidikan Ganesha.

Abstrak

Referensi