Pengaruh Integritas, Spiritualitas, Budaya, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Sekolah Mutiara.
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh integritas, spiritualitas, budaya, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Sampel penelitian ini adalah 40 pegawai di Sekolah Mutiara. Penelitian ini menggunakan rancangan ex-post facto dengan menggunakan teknik analisis data statistik deskriptif, korelasi sederhana, korelasi parsial, korelasi ganda, dan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara integritas dan kinerja pegawai dengan nilai B positif sebesar 0, 699 dan nilai sig sebesar 0, 001 , 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara spiritualitas dan kinerja pegawai dengan nilai B positif sebesar 0,657 dan nilai sig sebesar 0,003, 3) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara budaya dan kinerja pegawai dengan nilai B positif sebesar 0,137 dan nilai sig sebesar 0, 437, 4) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara motivasi kerja dan kinerja pegawai dengan nilai B positif sebesar 0,088 dan nilai sig sebesar 0,425, 5) Secara simultan terdapat korelasi positif dan signifikan antara integritas, spiritualitas, budaya, motivasi kerja dan kinerja pegawai sebesar 37,587.
Referensi
Agung, A. A. G. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif (Perspektif Manajemen Pendidikan). Universitas Pendidikan Ganesha.
Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan , Budaya Organisasi , Dan Motivasi Terhadap. 2(1), 45–54.
Bacal, R. (2002). Performance Management. Terjemahan Surya Dharma, Yanuar Irawan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Beheshtifar, & Zare. (2013). Employee Creativity: A compulsory Factor in Organizations. Institute of Interdisciplinary Business Research, 5(2), 242–247. https://journal-archieves33.webs.com/242-247.pdf
Brahmasari, I. ayu, & Suprayetno, A. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja , Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan ( Studi kasus pada PT . Pei Hai International Wiratama Indonesia ). Pascasarjana Universitas 17 Agustus Surabaya, 10(1996), 124–135. https://jurnal manajemen .petra.ac.id/index.php/man/article/view/17039/17003
Effendi, U. (2014). Asas Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.
Endro, G. (2017). Menyisik Makna Integritas Dan Pertentangan dengan Korupsi. Jurnal Universitas Bakrie, 2(1), 11–23. https://jurnal.kpk.go.id/index.php/integritas/article/view /159
Mahayasa, I. G. A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behavior Perawat. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 73–86.
Moeljono, D. (2005). Budaya Organisasi dalam Tantangan. PT. Elex Media Komputindo.
Muis, Muhammad Ras, J. J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 1(1), 9–25. https://stiealwashliyahsibolga.ac.id/jurnal/index.php/jesya/article/view/7
Mulyadi. (2010). Diagnosis Kesulitan Belajar & Bimbingan Terhadap Kesulitan Belajar Khusus. Yogyakarta: Nuha Litera.
Oktaviani, N. M., & Manuaba, I. B. (2021). Kontribusi Kecerdasan Emosional dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Guru. MIMBAR PGSD Undiksha, 9(1), 116. https://doi.org/10.23887/jjpgsd.v9i1.32113
Petchsawang, P., & Duchon, D. (2012). Journal of Management , Spirituality & Workplace spirituality , meditation , and work performance. Journal of Management, Spirituality & Religion, 9(2), 189–208. https://digitalcommons.unl.edu/cgi/viewcontent.cgi?article= 1095&context=managementfacpub
Prameswari, A. S., Yustrianthe, R. H. (2015). Analisis Faktor–Faktor yang Memengaruhi Audit Delay (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia). Universitas Tarumanagara Journal of Accounting, 19(1), 13–24. https:// ecojoin.org/index.php/EJA/article/view/113
Rachmawati, Y., & Suyatno, S. (2021). The effect of principals’ competencies on teachers’ job satisfaction and work commitment. Participatory Educational Research, 8(1), 362–378. https://doi.org/10.17275/per.21.21.8.1
Rani, Lambey, L., & Pinatik, S. (2018). Pengaruh Integritas, Kompetensi, Dan Profesionalisme Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada PT. Bank Mandiri (persero) Tbk Manado. Jurnal Riset Akuntansi Going Concern, 13(3), 41–51. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/gc/article/view/19942/19538
Redjeki Dwi Prawani, S., & Herdiansyah, J. (2013). Memahami Sebuah Konsep Integritas. Jurnal STIE Semarang, 5(2), 1–14. https://jurnal3.stiesemarang.ac.id/index.php/jurnal/ article/view/74
Russel, E. M., Williams, S. W., and Gleason-Gomez, C. (2010). Teachers’ perceptions of administrative support and antecedents of turnover. Journal of Research in Childhood Education, 24(3), 195–208. https://www.researchgate.net/publication/254311753_ Teachers’_Perceptions_of_Administrative_Support_and_Antecedents_of_Turnover
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. ALFABETA.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
##submission.copyrightStatement##
##submission.license.cc.by-sa4.footer##
