Evaluasi Program Pendidikan dan Pelatihan Bidang Manajemen Terhadap Peningkatan Kinerja Organisasi Oleh Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Kementrian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Republik Indonesia (PUPR-RI)

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk 1) menyusun instrumen evaluasi pasca pelatihan bidang manajemen; 2) mengukur dampak/manfaat dari pelatihan-pelatihan bidang manajemen yang telah diselesnggarakan menggunakan instrumen evaluasi yang telah disusun; 3) memperoleh saran/ rekomendasi tindak lanjut dari hasil evaluasi pasca pelatihan bidang manajemen. Penelitian dilakukan di Kota Makasar, Kota Medan, Kota Surabaya, dan DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan kualitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu alumni, atasan langsung, dan teman sejawat alumni pelatihan. Teknik sampling dilakukan secara random. Data dikumpulkan dengan mempergunakan kuesioner, dokumentasi dan wawancara. Analisis data kuantitatif menggunakan persentase WMS dan korelasional dengan Partial Least Square (PLS), sedangkan data kualitatif menggunakan NVIVO 12. Hasil penelitian menunjukkan sebagian besar alumni pelatihan setuju bahwasannya setelah mengikuti pelatihan, mulai dari manajemen kepemimpinan, manajemen umum danmanajemen konstruksi, alumni pelatihan mengalami perubahan perilaku kerja ke arahyang lebih baik. Selain itu alumni pelatihan sebagian besar setuju bahwasannya setelahmengikuti pelatihan terdapat peningkatan kerja yang berdampak positif terhadap kinerja organisasi.